Die Pflege wird durch die Teams des Entlassungsmanagements, der Diabetesberatung, der Krankenhaushygiene, der Pflegequalität, der Wund- und Stomaberatung, der Kinaesthetics und der Stabsstelle Pflegedirektion unterstützt.

Aufgaben:

• Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, die zur Bewältigung der chron. Stoffwechselerkrankung notwendig sind
• Hilfestellung und Beratung der Betroffenen und deren Angehörigen, bei Entstehung, Verlauf und langfristiger Prognose der Erkrankung
• Planung, Durchführung von Beratungen und strukturierten Schulungen
• Planung, Organisation und Durchführung von Mitarbeiterschulungen
• Besprechung und Dokumentation
• Kooperation und Kommunikation mit Vertreter der Pharmafirmen

siehe auch: Diabetesberatung

Aufgaben:

• alle Maßnahmen die der Erkennung, Verhütung und Bekämpfung von Infektionen dienen
• Erstellen von Hygieneplänen, Standards und Richtlinien
• Initiierung und Begleitung einer Infektionserfassung
• Begleitung bei Neu-, Zu- und Umbauten, sowie bei Neuanschaffungen von Geräten und Produkten
• Beratung und Schulung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  
  

siehe auch: Krankenhaushygiene

Aufgaben:

• Planung des Fortbildungsprogramms im Bereich Pflege
• Leitung der Fachgruppe Pflegequalität
• Aufbereitung und Transfer von neuem Wissen in die Praxis
• Unterstützung bei Fragen in komplexen Pflegesituationen

Aufgaben:

• Kompetente, fachliche, präventive und therapeutische Betreuung von Patientinnen und Patienten mit chronischen Wunden und Stoma im ambulanten und stationären Bereich
• Anleiten und Beraten der Patientinnen und Patienten, deren Angehörigen und Mitarbeiter/innen unter dem Aspekt der rechtlichen und wirtschaftlichen Richtlinien der Wund/Stomabetreuung
• Fortbildungs- und Weiterbildungsreferentin nach § 64
  
  

Dadurch sollte eine fachlich qualifizierte und kontinuierliche Versorgung im Sinne der ganzheitlichen Pflege sichergestellt werden und dem Betroffenen eine Wiedereingliederung in den normalen Lebens- und Arbeitsalltag erleichtert werden.

siehe auch: Wundmanagement

Aufgaben:

• Förderung der Gesundheitsentwicklung in Alltagsaktivitäten
• Förderung und Unterstützung zur weitest gehenden Selbstständigkeit
• Gesundheitsförderung durch Erarbeiten von Bewegungskompetenz ermöglichen
• Unterstützung von Angehörigen um den Alltag zu erleichtern
• Förderung der Mitarbeiter/innen-Gesundheit im Arbeitsalltag

siehe auch: Kinaesthetics